SOP Orientasi Pegawai Baru IGD

SOP Orientasi Pegawai Baru IGD

Berikut ini kami sajikan Standar Operasional Prosedur (SOP) atau Standar Prosedur Operasional (SPO) Orientasi Pegawai Baru IGD Lengkap dengan Definisi, Tujuan, Kebijakan, Prosedur tindakan dan Daftar pustaka

Hai semuanya, kembali lagi sop-perawat.blogspot.com hadir untuk teman-teman semuanya. Kali ini kita akan meyajikan mengenai SPO Orientasi Pegawai Baru IGD. Bagaimana bentuk SOPnya, apa yang harus dilakukan dan berikut ini adalah SPO nya

Standar Operasional Prosedur (SOP) Orientasi Pegawai Baru Igd

A. Definisi

• Suatu kegiatan yang ditunjukkan kepada pegawai baru di IGD sebagai pengenalan tentang ruang lingkup pelayanan, falsafah, VISI, MISI, MOTTO tujuan pelayanan, system dan koordinasi kerja, fasilitas perawatan serta standar asuhan dan proseur tetap pelayanan IGD.

B. Tujuan

• Memberikan kesempatan bagi pegawai tentang program orientasi lingkungan baru.

C. Kebijakan

• Mengacu pada kebijakan rumah sakit tentang program orientasi pegawai baru.

D. Prosedur

1. Setiap pegawai baru melakukan orientasi di IGD selama 4 minggu.
2. Pada minggu pertama pengenalan tentang materi umum.
3. Materi khusus sesuai dengan kopetensi di berikan selama 3 minggu.
4. Setelah selesai di lakukan evaluasi.
5. Setelah di evaluasi dan dilakukan penilaian maka pegawai baru yang bersangkutan diserahkan untuk kembali ke bidang peningkatan mutu dan pendidikan diusulkan untuk diterbitkan surat keputusan penempatan di Instalasi Gawat Darurat.

E. Unit Terkait

• IGD 
• Bidang peningkatan mutu dan pendidikan 
• Kasi keperawatan

---

SOP Orientasi Pegawai Baru IGD Versi Tabel

SOP	Standar Operasional Porsedur (SOP) Pengaturan Jadwal Jaga Dokter IGD
Definisi	Suatu kegiatan yang ditunjukkan kepada pegawai baru di IGD sebagai pengenalan tentang ruang lingkup pelayanan, falsafah, VISI, MISI, MOTTO tujuan pelayanan, system dan koordinasi kerja, fasilitas perawatan serta standar asuhan dan proseur tetap pelayanan IGD.
Tujuan	Memberikan kesempatan bagi pegawai tentang program orientasi lingkungan baru.
Kebijakan	Mengacu pada kebijakan rumah sakit tentang program orientasi pegawai baru.
Prosedur Kerja	Setiap pegawai baru melakukan orientasi di IGD selama 4 minggu. Pada minggu pertama pengenalan tentang materi umum. Materi khusus sesuai dengan kopetensi di berikan selama 3 minggu. Setelah selesai di lakukan evaluasi. Setelah di evaluasi dan dilakukan penilaian maka pegawai baru yang bersangkutan diserahkan untuk kembali ke bidang peningkatan mutu dan pendidikan diusulkan untuk diterbitkan surat keputusan penempatan di Instalasi Gawat Darurat.
Unit Terkait	IGD  Bidang peningkatan mutu dan pendidikan  Kasi keperawatan

---

Sumber : Kumpulan SOP / SPO Tindakan Lengkap

Baca Juga :

• SOP Pergantian Jaga IGD
• SOP Pengaturan Jadwal Jaga Perawat IGD
• SOP Pengaturan Jadwal Jaga Dokter IGD

Baiklah semuanya mungkin cukup sekian dulu artikel tentang contoh SOP Orientasi Pegawai Baru IGD. Semoga artikel dari sop-perawat.blogspot.com tersebut dapat membatu teman-teman dalam membuat standar operasional prosedur yang baik. Terimakasih atas kunjungannya, sampai ketemu lagi ya.

Share this post